CONFERENCIA
Una experiencia a tu medida
Cada equipo atraviesa desafíos diferentes.
Disponible: Presencial
Cuéntame qué está viviendo hoy tu equipo.
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Experiencias construidas desde la vida real
Cada conferencia está diseñada para abrir conversaciones que importan, desafiar la manera en que pensamos y movilizar a las personas hacia nuevas formas de actuar. Experiencias construidas desde la vida real, el liderazgo en el campo y los desafíos que enfrentan hoy las personas y los equipos. Disponibles en formato presencial y/o online.
CONFERENCIA
Sé tu propia Heroína
Dirigida a organizaciones que buscan crear experiencias de transformación para sus mujeres.
Disponible: Presencial
Puntos clave
Honrar tu historia sin quedar atrapada en ella:
Reconocer de dónde vienes y comprender que tu historia influye en quién eres, pero no determina quién puedes llegar a ser.
De víctima a protagonista:
Recuperar el poder de elección y cambiar la pregunta de “¿por qué me pasa esto?” por “¿qué puedo hacer yo con esto?”.
Desmitificar a la heroína perfecta:
Comprender que ser valiente no significa dejar de sentir miedo, tristeza o rabia. Una heroína es una mujer real que aprende a avanzar con sus emociones, no a pesar de ellas.
Transformar el miedo en acción:
Identificar aquello que sí depende de ti y convertirlo en decisiones y acciones concretas, incluso cuando todavía no tienes todas las respuestas
Atreverse a dar el salto:
Reconocer el llamado, atravesar la resistencia y comprender que después de cada decisión importante no solo cambia nuestra realidad: también comienza a cambiar nuestra identidad.
Despertar a tu propia Heroína:
Reconocer tu historia, identificar quién eres hoy, ejercer tu poder de elección, activar tu autenticidad y avanzar desde la acción sin perfección
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Liderazgo Magnético
Una conferencia que desromantiza el liderazgo y pone sobre la mesa aquello de lo que pocas veces hablamos.
Disponible: Presencial
Puntos clave
La luz y la sombra del líder:
Reconocer aquello que aparece en nosotros cuando asumimos poder y responsabilidad.
El miedo al rechazo:
Cuando querer ser querido empieza a interferir con las decisiones que necesitamos tomar.
El ego y la necesidad de reconocimiento:
Liderar sin convertir el protagonismo personal en el centro.
Cuando el talento de otro amenaza:
Pasar de competir con las personas de nuestro equipo a hacerlas brillar.
Vulnerabilidad y confianza:
Tener el coraje de decir “no sé”, pedir ayuda y abrir conversaciones difíciles.
Del talento individual a la fuerza colectiva:
Construir la sinergia que convierte grandes personas en grandes equipos.
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